利记网址:现在他希望他的徒弟能够理解前辈的苦心

何博表示，“徒弟导师制”一直是单位培训新员工的重要模式之一。每年新员工入职两个月后，根据岗位和个人特点，安排一对一的技能导师。“导师将帮助新员工尽快适应工作环境，顺利完成角色转换，更重要的是，对他们进行职业技能培训，推动年轻员工快速成长，成为人才。”“5年前刚参加工作的时候，我也跟着师傅走，在师傅的教导下，我很快就进入了工作角色。”流浪汉说。利记网址

在何博看来，长年扎根于工程建设一线是必然的，作为一名安全管理人员，要忍受更多的误解和委屈。师父曾经告诉他，“做好安全工作，必须吃苦，忍受委屈，忍受孤独”，他一直记得这一点，现在他希望他的徒弟能够理解前辈的苦心。

在杨泽华眼里，何博师傅“非常厉害”，“他这么年轻就当上了安全主管，这是非常了不起的。”和师父一起工作让我觉得很安心。杨泽华说，安全没有小事，没有疏忽的余地。每次检查保险柜，他都怕漏了什么，但只要师父在，他心里就有底气。

杨泽华是一个非常勤奋的徒弟，Hobo对他的评价是“长嘴、长手、长腿”:“工作中遇到不懂的东西，他问得非常认真，一定要问得完全明白。”动手能力很强，分配的工作能很快上手。腿也很勤快，每天要在现场跑很多次，把桌子上的工作一件一件在现场落实。”